جمعه ۱ آبان ۱۳۸۳
- هيات دولت آييننامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه را تصويب كرد
با تصويب هيات دولت، دستگاههاي اجرايي موظف شدند براي مشمولين اين تصويبنامه اهداف كاري مشخصي تعيين كنند و ضمن پيشبيني آزادي عمل نسبي، آنان را متناسب با توانمندي براي انجام امور ستادي كه موجب ايجاد تحول و رشد و ارتقاي كيفي دستگاه ميگردد، به كار گيرند.
بر اساس اين آييننامه، نخبه فردي است باهوش، مستعد، خلاق، كارآفرين و با نبوغ فكري كه با فعاليت ذهني خود و ايجاد نوآوري، موجب سرعت بخشيدن به رشد و توسعه كشور ميگردد.
مشمولان اين آييننامه عبارتند از: برگزيدگان آزمون سراسري كارشناسي ارشد كه به ازاي هر پنجاه نفر پذيرفته شده در هر رشته حداكثر سه نفر به ترتيب امتيازات علمي، برگزيدگان المپيادهاي علمي و تخصصي رسمي كشور با داشتن حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي، مخترعين و مكتشفين كه اختراع و اكتشاف آنان در مراجع ذيربط به ثبت رسيده است و برگزيدگان رتبههاي اول تا سوم جشنواره خوارزمي با داشتن مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي، رتبههاي اول دارندگان مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر كه از طريق كنكور سازمان سنجش آموزش كشور پذيرش شدهاند (با ورودي مشترك) و رتبههاي اول فارغالتحصيل مقطع كارشناسي ارشد دانشگاههاي معتبر خارج از كشور (با تشخيص وزارت علوم، تحقيقات و فناوري).
همچنين فارغالتحصيلان مقطع كارشناسي دانشگاهها كه در آزمون سراسري ورود به دانشگاهها كه توسط سازمان سنجش آموزش كشور برگزار ميگردد، داراي رتبههاي كل زير 500 براي رشته رياضي فيزيك، زير250 براي رشته علوم تجربي، زير 100 براي رشته علوم انساني و رتبه كل زير 10 براي رشته هنر نيز مشمول اين آييننامه ميباشند.
همچنين دارندگان مدارك تحصيلي كارشناسي و بالاتر كه در آزمون استخدام ادواري سازمان سنجش آموزش كشور و داراي رتبههاي گروههاي فني، مهندسي و فرابري دادهها با رتبه كمتر از 100، گروههاي پزشكي، پيراپزشكي، كشاورزي و محيط زيست با رتبه كمتر از 70، گروههاي اجتماعي، فرهنگي، آموزشي و طرح معلمان با رتبه كمتر از 40 و روههاي اداري و مالي با رتبه كمتر از 20 باشند نيز ميتوانند از اين آييننامه استفاده كنند.
گفتني است، مشمولين اين تصويبنامه، براي استخدام در دستگاههاي اجرايي از شركت در آزمون استخدام ادواري و شرط انتشار آگهي معاف ميباشند و دستگاههاي اجرايي ميتوانند براساس سهميههاي استخدامي از طريق آزمونهاي تخصصي و مصاحبه و احراز شرايط عمومي گزينش نسبت به استخدام پيماني اينگونه افراد اقدام كنند.
همچنين به مشمولين تا مبلغ يك ميليون و 500 هزار ريال به عنوان فوقالعاده ويژه نخبگان به صورت غيرمستمر (علاوه بر فوقالعاده مقرر) قابل پرداخت است كه اين رقم هر سال متناسب با رشد ميزان ضريب كاركنان دولت، افزايش مييابد.
گفتني است، بر اساس اين آييننامه، براي ارتقا به سطوح كارشناسي ارشد، خبره و عالي، امتياز ويژهاي به عنوان امتياز نخبگان منظور ميگردد تا امكان كسب رتبه ارشد در ابتداي خدمت يا سالهاي اوليه خدمت براي اينگونه مستخدمين فراهم گردد.
ميزان حقالتحقيق، حقالتأليف، ترجمه و حق حضور در جلسه براي مشمولين اين تصويبنامه 50 درصد بيش از ساير مستخدمين منظور گردد.
به منظور خريد يك دستگاه خودرو از توليدات داخلي معادل 70 درصد قيمت خودرو، حداكثر يكصد ميليون ريال تسهيلات درازمدت و با 50 درصد نرخ سودبخش صنعت از بانكهاي كشور وام دريافت مينمايند. دستگاههاي اجرايي موظفند اعتبار معادل 50 درصد باقيمانده نرخ سود تسهيلات بانكي پرداختي را در بودجه سالانه پيشبيني نمايند. شوراي عالي بانكها شش ماه پس از تصويب اين مصوبه، تسهيلات ويژهاي را براي برخورداري مشمولين اين تصويبنامه از وام خريد مسكن، تصويب و جهت اجراء به بانكهاي عامل ابلاغ خواهد نمود.
مشمولين اين تصويبنامه حداقل پس از دو سال خدمت در دستگاه ذيربط و در صورت رضايت دستگاه از خدمات آنان ميتوانند از تسهيلات اين بند استفاده نمايند.
ساعات كار مشمولين اين تصويبنامه در سقف (44) ساعت كار در هفته و با موافقت مقامات مسئول، به صورت شناور قابل تنظيم است.
به گزارش ايسنا، دستگاههاي اجرايي ميتوانند ميزان سوابق تجربي مورد نياز براي انتصاب به پستهاي مديريتي و سرپرستي اين افراد را نسبت به ساير مستخدمين تا 50 درصد كاهش دهند.
نخبگان همچنين بر اساس تصويب دولت، در استفاده از بورسهاي آموزشي كوتاه مدت داخلي و خارجي كشور در اولويت قرار دارند.
دستگاههاي اجرايي موظفند مشمولين اين تصويبنامه را كه دوران خدمت وظيفه عمومي خود را طي ننمودهاند، در اولويت استفاده از سهميه امريه قرار دهند و در صورتي كه سهميهاي براي امريه نداشته باشند از طريق سهميه متمركزي كه سازمان مديريت و برنامهريزي كشور درخواست خواهد نمود، اقدام نمايند.
دستگاههاي اجرايي موظفند براي مشمولين اين تصويبنامه اهداف كاري مشخصي تعيين كنند و ضمن پيشبيني آزادي عمل نسبي، آنان را متناسب با توانمندي براي انجام امور ستادي از قبيل امور تحقيقاتي، برنامهريزي و تنظيم سياستها كه موجب ايجاد تحول و رشد و ارتقاي كيفي دستگاه ميگردد، به كار گيرند و نظارت مستمر در استفاده از آنان صورت پذيرد تا از استعداد، خلاقيت و كارآفريني اين افراد به نحو مطلوب استفاده گردد.
گفتني است، مزاياي پيشبيني شده در اين تصويبنامه شامل افرادي ميشود كه در پستهاي كارشناسي، مشاور و مديريت و ساير مشاغل مشابه كه به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور خواهد رسيد، اشتغال يابند.
استمرار برخورداري از مزاياي مندرج در اين تصويبنامه پس از دو سال اول برخورداري از آنها، مشروط به حفظ توانمنديهاي تخصصي، سطح دانش و مهارت و روحيه تلاش و تحرك افراد مشمول اين تصويبنامه، قابل اجرا و پرداخت ميباشد. درصورتي كه شرايط مذكور منتفي گردد، با پيشنهاد مدير ذيربط و تأييد بالاترين مقام اجرايي دستگاه، تمام يا بخشي از امتيازات مذكور حذف ميگردد.
گفتني است، دستگاههاي اجرايي مجازند به افرادي كه داراي ويژگيهاي خاص علمي و تخصصي بوده و از توانمنديهاي بالايي برخوردار ميباشند، لكن مشمول ماده (2) اين تصويبنامه نميشوند تا 50 درصد برخي امتيازات را اعطاء نمايند.
ضوابط، ويژگيها و شرايط موضوع اين ماده بنا به پيشنهاد سازمان مديريت و برنامهريزي كشور به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور خواهد رسيد و دستگاههاي اجرايي موظفند از طريق شوراها و كميسيونهاي تحول اداري بر اجراي صحيح اين تصويبنامه نظارت كنند و نسبت به توجيه مديران براي اجراي دقيق اين تصويبنامه اقدام نمايند.
همچنين به منظور نظارت و راهبري بر حسن اجراي اين تصويبنامه و ايجاد وحدت رويه، كارگروهي تحت عنوان كارگروه جذب و نگهداري نخبگان با رياست رييس سازمان مديريت و برنامهريزي كشور يا يكي از معاونين سازمان يادشده تشكيل ميگردد. اعضا و وظايف كارگروه يادشده به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور ميرسد.
شايان ذكر است، دستگاههاي اجرايي موظفند يك نسخه از حكم استخدامي مشمولين اين تصويبنامه را براي سازمان مديريت و برنامهريزي كشور ارسال دارند تا سازمان يادشده نسبت به ايجاد بانك اطلاعات نخبگان كشور براي استفاده در برنامههاي آموزشي و پيشنهاد براي سمتهاي مديريتي و ساير موارد اقدام نمايد.
دستورالعمل اجرايي اين تصويبنامه توسط سازمان مديريت و برنامهريزي كشور تهيه و به دستگاههاي اجرايي ابلاغ ميگردد.
منبع : ایسنا
